（会议现场）

    27日上午，市局在城管楼四楼大会议室召开局机关和直属单位全体人员会议，正式启动南通市城管局（执法局）干部选拔任用、换岗交流工作。会议由局党组副书记、副局长倪建斌主持，局党组书记、局长姚国钧作动员报告，局党组成员、政治处主任王一明宣布了具体实施方案。
    为进一步拓宽选人用人渠道，促使优秀年轻人才脱颖而出，激励机关干部和执法人员爱岗敬业，奋发进取，使干部队伍结构更完善，配置更合理，把想干事、会干事、干成事，工作突出，作风扎实，开拓进取的同志选拔到中层干部队伍中来，促进干部多岗位锻炼，局党组经过认真研究，决定对城管局（执法局）机关、直属单位干部实行公开选拔和换岗交流。
   动员大会上，政治处主任王一明同志代表局党组宣布了这次干部选拔任用、换岗交流的具体实施方案，明确了职位设置、实施范围、基本条件、工作程序和时间安排。这次选拔任用和换岗交流涉及面较广，拿出市局机关和直属单位共14个正副领导职位进行公开选拔，干部换岗交流也将同步进行。
   此项工作将严格遵循坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实效的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的原则，坚持竞争上岗、换岗交流与培养使用后备干部相结合的原则。计划用半个月的时间，分召开动员大会、组织报名、资格审核、竞争演讲、民主推荐、组织考察、党组研究、任前公示、党组任命9个步骤组织实施。
    会上，姚国钧局长为大家作了动员报告。姚局长在动员报告中指出，要统一思想，提高认识，充分认识干部选拔任用、换岗交流工作的必要性和重要性。认识到实施干部选拔任用、换岗交流，是深化人事制度改革，激发干部队伍活力的重要举措；是更新选人用人观念，优化干部队伍结构的重要途径；是增强平等竞争意识，提高干部队伍素质的有效手段。要明确要求，领会政策，准确把握干部选拔任用、换岗交流的重要环节。干部任用是一项非常敏感的工作，必须严格按照组织程序进行，使每一位符合条件的竞争者都能公开、公平、公正地参与竞争；同时，也希望符合条件的同志，好好珍惜机会，认真领会政策，理性分析选择，积极报名参与。要加强领导，精心组织，有序推进干部选拔任用、换岗交流工作的顺利实施。做到强化责任，把组织领导落实到位；正确对待，把良好心态展示出来；积极参与，把水平能力充分发挥；科学引导，把思想工作做细做实；严明纪律，把规范操作贯穿始终。姚局长还指出，年终岁末，任务繁重，全体同志要在顺利推进干部选拔任用、换岗交流工作的同时，保证圆满完成全年工作任务。
   [又讯]动员大会一结束，局机关党支部迅速召集机关党员召开支部会议。党支部书记陆士良同志号召全体党员提高认识，积极参与，以正确的态度对待干部选拔任用、换岗交流工作，确保工作不松、干劲不减。