为进一步明确城市管理行政执法岗位责任，建立健全精细化长效管理机制，树立城市管理行政执法队伍良好的社会形象，推进相对集中行政处罚权制度在全县深入开展。海安县城市管理局于2008年10月6日制定了精细化长效管理督察考核办法。

考核对象对局机关、执法大队全体在岗人员，城管治安人员，协勤人员，借用人员以及环卫监察中队人员。考核内容为全体人员的德、能、勤、绩、廉。考核实行百分制。方式为平时考核与年终测评相结合。平时考核以一个月为一个周期，实行日考核、周通报、月兑现。考核实行加分。对工作中善于总结创新得以推广的，路段从达标路升级为严路段、从严路段升级为示范路的，见义勇为的，敢于同违法行为做斗争的，为民做好事的，中队人均得分排名第一的均在月度考核中加分。设立考核基金。月度以每人每月的加班补助，特岗津贴等为基数，再将每分折成人民币；年度考核基金以县政府实行的目标考核责任奖为基数，每分折算的金额按县政府核定的奖金金额确定。年度考核奖惩分明。年度考核择优确定局先进个人，先进单位。年度考核得分低于60分的人员待岗一年，第二年仍待岗的予以辞退。考核得分作为干部任用的重要依据。