近年，如东环卫处连续办了二件大事，一是去年10月份为临时工办理了职工基本养老保险，二是今年9月份又为他们办理了职工基本医疗保险，彻底解决了占职工总数一半以上的原临时工的“老有所养、病有所医”问题，这是二件被如东环卫处称之为竭诚关爱职工的亮点工程。多年来，如东环卫处一直坚持以人为本的原则，狠抓队伍建设，切实关心职工的生产和生活，有效地促进了环卫事业和谐发展。

一、办理养老、工伤、失业、医疗保险，彻底解决原临时工的后顾之忧

2007年，如东环卫处在册职工261人，其中临时工145人，占职工总数的一半以上。临时工全部是一线职工，工作劳动强度大、作业环境差、工资低，并且无福利、无保险，致使临时工队伍很不稳定，从2004年开始，如东环卫处就将逐步提高临时工的工资和福利待遇，妥善解决临时工的养老保险和医疗保险问题摆上了议事日程。但是，一揽子解决145名临时工的养老保险问题有“四大难题”：一是所需资金数目大。经测算，145名临时工办理养老保险共需补缴150多万元；二是符合参保政策的人员比例小。由于环卫临时工年龄结构较大，平均年龄为48岁，按照参保政策仅有37名临时工符合办理养老保险的年龄条件，所占比例为28.7%；三是超过办理养老保险年龄的临时工工作年限长。不少超龄临时工在单位工作了多年，有的甚至干了十几年，没有任何经济补偿，于情、于理、于法都讲不通；四是临时工经济困难。2008年临时工平均月工资550元，按县财政规定，没有其他福利待遇，个人一次性补缴几千元、最多几万元的养老保险，确实很难。为破解以上“四大难题”，处领导班子多次召开专题会议，认真研究可行性方案，积极向上争取优惠政策，加强与县财政局、县劳动局等部门沟通联系，通过不懈努力，制定出一套妥善解决临时工养老保险金的实施办法，女职工推迟5年按55周岁退休测算，按照“政府补一点、单位贴一点、个人出一点”的办法实施补缴养老保险费，对超龄临时工给予适当的经济补助，在本单位工作5年以上的，每月给予150—200元的生活补贴，在本单位工作5年以下的，按社会平均工资给予一年一个月的一次性生活补助。由于宣传工作到位，实施办法贴近实际，145名临时工在参保年龄范围之内的同志全部参保，超龄的老同志根据规定领取了一定的生活补助费后高高兴兴地与单位解除了用工关系，临时工养老保险工作顺利圆满完成。从2008年1月1日起，如东环卫处实行全员参保，今后将坚持用工必保的原则。

在如东环卫处2008年年初制定的全年工作计划中，第一条就是为原临时工办理职工基本医疗保险，进一步稳定环卫职工队伍，彻底解决职工的后顾之忧。刚刚妥善解决了临时工的养老保险问题，接着争取解决其医疗保险问题，确实困难重重。但是，这部分同志大病看不起医生的现实，不容再犹豫等待，劳动法律法规也不允再置若罔闻，再难，也要想方设法解决。办理医保的最大难题就是资金紧缺，单位难，职工更难。环卫处一方面加大增收力度，严格控制费用支出，及时将单位应补缴的50多万资金及时筹措到位，另一方面，进一步与县劳动局、县医保中心沟通联系，帮职工争取到分期三年补缴医疗保险费，较大地缓解了职工的经济困难。2008年10月份，145名原临时工，有113名进入了基本医疗保险统筹，参加了职工基本医疗保险，参保率达88%。

解决临时工的养老保险、医疗保险等问题，让他们“老有所养病有所医”没有后顾之忧，促使他们安心工作，爱岗敬业，从而构建和谐环卫，推动环卫事业蓬勃发展，是如东环卫着力解决这两大难题的根本目的。

另外，如东环卫处已连续四年为职工办理意外伤害保险，增强职工抵御风险的能力；去年下半年组织全处职工体检，并明确今后每二年组织一次，切实关心职工的身心健康。

二、时刻关心特困职工，爱心扶持，雪中送炭

环卫工人是一个特殊的群体，家庭经济条件普通较差，特困职工所占的比例也较大，在如东环卫处领导班子心中，人人都清楚地记载着他们的姓名，时刻将他们的冷暖挂在心上。

开发区所职工郑素平不幸身患胃癌，上万元的入院费，对原本就在贫困线上的家庭来讲，简直是天文数字，但是，治病救人十万火急！处党支部在第一时间向全处发出了倡议，仅半天时间就募捐近8千元，当天连同单位救助的3千元及时送到病人家属手中，使病人得以及时住院手术治疗；城区所职工张建军突发脑溢血，该所所长立即用120急救车火速送县人院，处主要领导亲自赶赴医院，协调研究抢救方案，由于抢救及时，措施得当，虽历经艰险，但保障了病人的生命安全；退职人员杨贵明，他虽然退职不在单位上班了，但他一家居无定处的问题一直是处领导的心病。为解决他们一家的住房问题，处领导积极向上级领导反映情况，并多次与有关部门磋商，经过多方努力，杨贵明终于分配到一套政府安置房，他多年的“住有所居”问题得以解决；清运所职工陈海月在较大交通事故后脾脏被摘除，处领导及时调整其工作岗位，将他从苦、脏、累的清运一线照顾安排到比较轻松的门卫岗位。

据统计，今年以来全处组织各种献爱心募捐约3万元，看望慰问生病职工32人次，吊唁职工直系亲属11人次，充分体现了环卫这个大家庭的温暖。

三、开展丰富多彩文体活动，陶冶职工情操，增强团队凝聚力

如东环卫充分发挥工会组织的职能作用，每年“元旦”、“五一”、“10、26”环卫工人节都要开展歌咏、拔河、象棋以及技能比赛，寓教于娱；每二年要分批组织全体职工外出考察学习，近几年职工已参观学习了杭州、上海、南京、苏州、无锡等地，既开拓了眼界，陶冶了情操，又增强了团队的凝聚力和向心力。

如今，如东县环卫处企业关心职工职工爱岗敬业已蔚然成风，劳动竞赛评比活动开展得有声有色，成效显著。如东环卫将为建设“东方深水大港、绿色能源之都、黄海旅游胜地”新如东作出更大的贡献。