为进一步明确城管执法人员岗位责任，建立健全城市长效管理机制，树立城管执法队伍良好形象。3月1日，海安县城市管理（行政执法）局正式颁布施行《海安县城市管理（行政执法）局岗位责任制督察考核办法（试行）》以及《海安县城市管理（行政执法）局岗位责任制考核标准（试行）》。对全体工作人员的德、能、勤、绩、廉进行全方位考核.

办法实行日考核、周通报、月兑现、年总评的百分考核制，每分折算分值4.40元。考核标准分为共性、机关科室、执法大队各中队三部分，按照不同的岗位责任内容和要求，确定了扣、减分项目，其中规定“执法人员执行公务时受到较大委屈、人身伤害或财产损失且相对人没有损伤的（紧急及特殊情况正当防卫除外）一次加20分-30分”，这一人性化考核制度相对于其他部门的考核内容属于首创，同时也规定了“耍权弄威、粗暴训斥、殴打相对人或一人单独执法与相对人发生纠纷导致相对人身体伤害、财产受损的一次扣责任人100分，扣分管副大队长、中队长各50分，扣副中队长25分，并按扣分比例承担相应赔偿责任，责任人个人造成损失的责任自负。”充分表明该局领导层对执法队伍在文明执法、依法管理方面的严格要求。