2008年4有21日下午，海门市城市管理行政执法局开展了一次局领导与全体队员面对面对话的活动。对话内容涵盖了城管发展、队伍管理、队员福利、节日加班等二十多个方面。活动采取公开、平等的原则。以王新学局长为首的七名党组成员放弃以往开大会的形式，一起走下主席台，在一个相连的“口”字形方桌上平等地和队员们面对面地坐在一起对话。

活动采取你向我答的形式展开。为让队员们彻底放下思想包袱，王新学局长首先向队员们介绍了自身经历及新一届党组对队伍管理，干部任用，队员福利等方面的原则，使队员们放下了顾虑，将自己内心一些关于工作中遇到的问题、困惑、建议等一一提了出来，七位局领导分别给予了答复。

当物业科的老张同志问到城管队员加班多，能否合理安排补休时，王新学局长从城管工作性质、人员状况、合理安排等三方面表明，党组将采取补休、减少人数、争取经费等多种方式解决加班问题；当胡勤东队长问到如何保障队员们在暴力抗法中的人身安全时，邱祖平局长分析了暴力抗法的原因、预防措施等几个方面；在谈到加强公安保障时，王新学局长表示市委已通过了成立海门城管警察中队的方案，给了队员们极大的信心；海门镇中队斐良同志问到镇中队与城区大队管理范围存在交叉时，张新生局长表示党组将通过集体讨论后尽快予以答复，等等。整个活动共历时三小时，气氛活跃，大家在节日加班、文明执法、干部任用、车辆使用等几个重要问题上统一了思想、形成了共识。

最后，王新学局长对此次对话活动做了总结，充分肯定了队员们提出的建议、想法，表示要多开展类似活动，局党组也将在今后工作中秉着精简管理、任人唯贤、强化考核的原则开展工作。