随着苏通大桥的开通、海门市城市管理指挥部的成立，海门进入了大桥时代、“大城管”时代，对城市管理者提出了更高的要求，必须深化班干部人事制度改革，提高干部队伍的整体素质，。为此海门市城市管理行政执法局于2008年5月6日至5月12日在全局开展了一次中层干部竞聘活动。

本次竞聘活动坚持五大原则，即大稳定小调整原则、减少管理层原则、公推公选原则、适度精简原则、量才适用原则，真正给队员们提供了一个公平、公正、充分展示自己才华的舞台。

整个活动采取动员推荐、组织报名、资格审查、竞聘演讲、测评打分、组织考察等六个阶段。为适应城市发展的需要，城管执法大队由两个扩展为四个，分别为城区执法大队、开发区执法大队、城西执法大队、机动执法大队。在对科室和大队适度精简的基础上，让一批想干事、能干事、干成事、不出事的优秀同志脱颖而出，在干部岗位上，真正能带领队员急百姓所急、想群众所想，紧紧依托城管指挥部这个平台开展城市管理工作，为大桥时代海门经济的腾飞做出城管人应有的贡献！